AXA assurance
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Présentation
Depuis sa création en 1985, AXA est devenue une marque mondialement reconnue présente dans 64 pays et comptant près de 107 millions de clients. Une aventure rendue possible grâce à l’implication de nos collaborateurs qui partagent une même ambition : rendre votre vie meilleure en vous protégeant le mieux possible face aux aléas et aux incertitudes qui la jalonnent. Protéger vos biens naturellement, puisque c’est notre cœur de métier, mais aussi votre santé et vos actifs financiers. Pour cela, nous construisons une offre de produits et de services variés en prenant toujours pour point de départ : le client, ses attentes et ses besoins.
Dans un monde en constante évolution, nous avons à cœur de réinventer sans cesse notre métier pour simplifier toujours et encore l’assurance. Nous nous engageons ainsi résolument dans la transformation digitale pour rendre nos produits, nos conseils et notre assistance accessibles depuis n’importe quel canal. Au-delà des défis techniques, il s’agit pour AXA de devenir non plus un organisme payeur qu’on sollicite dans l’urgence, mais un véritable partenaire présent à tous les moments-clés de la vie de ses assurés… en les rendant confiants, tout simplement.
Pourquoi choisir axa ?
Une maladie ou un accident entraînant un arrêt de travail, une invalidité ou un décès, peut avoir de lourdes conséquences financières pour vos salariés ou leurs proches. L’assurance prévoyance salariés d’AXA compense une partie de la perte de revenus et verse un capital à la famille en cas de décès.
Les avantages des contrats collectifsUne rémunération indirecte qui permet de motiver et de fidéliser les salariés.Une meilleure protection pour les salariés et leur famille.Un tarif collectif plus avantageux.Des avantages fiscaux et sociaux
La contribution patronale au financement de la solution prévoyance permet à l’entreprise de bénéficier d’avantages fiscaux et sociaux : déduction fiscale des cotisations (selon les limites du code général des impôts) et exonération de charges sociales sur les contributions de l’employeur.
Une couverture au choix de l’entreprise
La couverture Prévoyance d’AXA propose une solution générique qui répond au plus grand nombre de CCN (Conventions Collectives Nationales) et une gamme d’offres dédiées par secteur d’activité pour répondre aux obligations conventionnelles des entreprises.
Exemples de garanties
Une rente ou un capital en cas d’invalidité
En ca d’invalidité, le salarié bénéficie du versement d’une rente ou d’un capital. Cette ressource financière vient en complément de la rente versée par le régime obligatoire.
Versement d'indemnités journalières
En cas d'arrêt de travail dû à une attenteinte de son intégrité physique (maladie ou accident), la garantie permet au salarié de compenser sa perte de revenus avec le versement d'idemnités journalières.
Protéger ses proches en cas de décès
Cette garantie prévoit la compensation de la perte de revenu par : - le versement d’un capital et/ou ; - Le versement d’une rente éducation : du 1er au 26ème anniversaire de l’enfant et/ou ; - Le versement d’une rente au conjoint.