Harmonie mutuelle
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Présentation
Harmonie Mutuelle, 1re mutuelle santé de FranceHarmonie Mutuelle, fruit du rapprochement de 5 mutuelles, protège près de 4,8 millions de personnes. Une taille qui lui donne les moyens d'accompagner ses adhérents tout au long de leur vie et de les aider à faire face aux aléas de l'existence.
L'accès aux soins de qualité pour tous
Dans un contexte économique difficile marqué par la diminution des prises en charge de la Sécurité sociale notre ambition est d'acquérir une dimension nationale pour :
Prendre place dans le débat public
Première mutuelle santé de France, Harmonie Mutuelle possède une taille suffisante pour :
La dimension nationale d'Harmonie Mutuelle renforce sa légitimité pour prendre toute sa place dans le débat public et peser, au nom de ses adhérents, sur les décisions concernant l'avenir de la protection sociale.
Mutuelle prévoyance collective tpe-pme
Une protection personnalisée en fonction des besoins réels de votre entreprise
Harmonie Mutuelle vous propose des garanties de prévoyance collectivescomplètes et modulables répondant aux spécificités de votre TPE ou PME et aux attentes de vos salariés.
Fixez vous-même le niveau des garanties et choisissez ensuite les options complémentaires.
Garantie prévoyance décès
En cas de décès, vos proches perçoivent un capital allant de 75% à 500% du salaire annuel brut.
Garantie Capital décès-IAD obligatoireCapitaux décès optionnelsDécès-IAD par accidentDouble effetCapital obsèquesPrédécèsRentes complémentairesRente conjointRente éducationGarantie prévoyance "Maintien de salaire" (Optionnelles)
En cas d'incapacité de travail, Harmonie Mutuelle vous propose un maintien de revenu allant de 70% à 100% du salaire
Indémnités journalières (6 franchises au choix)Invalidité (1er, 2ème, 3ème catégorie)Incapacité permanente professionnelleRachat de franchise en cas d'hospitalisation ou d'accidentExonération du paiement des cotisationsDécouvrez "Prévoyance collective TPE-PME" en vidéo
Exemple d'une souscription prévoyance
Pour une entreprise avec un salarié non cadre avec un enfant à charge et unsalaire annuel brut de 24 000€. Les garanties suivantes ont été choisies :
Indémnité journalière : 80% du salaire mensuel brut avec une franchise de 30 jours, soit par mois 2 000€ brut => Remboursement Sécurité sociale de 1 000€ (50% du salaire brut plafonné à 1,8 SMIC) et prévoyance collectivede 600€ (80% du salaire brut sous déduction IJ sécurité sociale)Capital décès Invalidité Absolue et Définitive (IAD) : 150% du salaire annuel brut soit 36 000 € versés à son bénéficiaireMajoration pour chaque enfant à charge : 25% du salaire annuel brut soit 6 000€La cotisation mensuelle totale sera de 24,20 € dont une partie peut être à la charge du salarié
Arrêt de travail
Arrêt de travail - maintien de salairePour aider vos salariés à faire face aux aléas de la vie, Harmonie Mutuelle vous propose des solutions performantes pour faire face aux conséquences d'un arrêt de travail. Les prestations de la Sécurité sociale
En cas d'incapacité temporaire de travail, le régime obligatoire verse des indemnités journalières. Celles-ci sont payées au-delà de 3 jours d'arrêt et au maximum pendant 3 ans.Passé ce seuil, l'assuré est indemnisé au titre de l'invalidité.
L'arrêt de travail est indemnisé à 50 % du salaire brut (sauf si l'assuré a 3 enfants ou plus à charge). Le montant des indemnités journalières ne peut dépasser 1,8 fois le SMIC.
Les obligations légales des employeurs
(loi de mensualisation de 1978, revue en 2008)
Les entreprises doivent assurer à leurs salariés qui ont au moins 1 an d'ancienneté un maintien de salaire en cas d'arrêt de travail. Ce maintien de salaire est dégressif et limité dans le temps :
90 % du salaire durant 30 jours :
à partir du 7e jour en cas de maladie ou d'accident ;immédiatement pour les maladies professionnelles ;immédiatement pour les accidents de travail.
66,66 % du salaire brut durant les 30 jours suivants :
Les durées d'indemnisation augmentent de 10 jours par période entière de 5 ans d'ancienneté, avec un maximum de 180 jours au total.
Les solutions complémentaires invalidité d'Harmonie Mutuelle vous permettent d'aider vos salariés à compenser la faible prise en charge de ce risque par la Sécurité sociale.
Savez-vous qu'en cas d'invalidité, les prestations de la Sécurité sociale sont très faibles ? Ce niveau de couverture peut entraîner des situations difficiles. En choisissant de mettre en place une solution prévoyance rente invalidité, vous aiderez vos salariés et leurs proches à se constituer un complément de revenu.
Les 3 types d'invalidité
La Sécurité sociale définit la catégorie d'invalidité en fonction de la capacité à exercer une activité professionnelle.
Invalidité catégorie 1 : invalides capables d'exercer une activité professionnelle rémunérée. Invalidité catégorie 2 : invalides incapables d'exercer une activité professionnelle rémunérée. Invalidité catégorie 3 : Création d'une prestation complémentaire pour recours à tierce personne (article 85) par référence à un barème fixé par décret. Il est établi en fonction des besoins réels d'assistance de la victime.Les prestations maximums de la Sécurité sociale
Invalidité catégorie 1 : 30 % du salaire annuel moyen des dix meilleurs années(1) Invalidité catégorie 2 : 50 % du salaire annuel moyen des dix meilleurs années(1) Invalidité catégorie 3 : prestation de seconde catégorie + prestation complémentaire pour retour à tierce personne, salaires soumis à cotisations des 10 meilleures annéesLes solutions complémentaires pour l'invalidité
Les prestations du régime obligatoire sont partielles et plafonnées. La perte de revenus peut donc être très élevée et engendrer des situations particulièrement difficiles.
Les prestations complémentaires invalidité sont versées sous forme de rente, aussi longtemps que la Sécurité sociale verse la pension d'invalidité et au plus tard jusqu'au départ en retraite du salarié.
La rente est déterminée en fonction du salaire et du montant de l'indemnisation retenu.
Décès
Pour aider vos salariés à compenser la faible prise en charge du risque décès par la Sécurité sociale, vous pouvez compter sur Harmonie Mutuelle et ses solutions complémentaires.
Les prestations de la Sécurité sociale Le versement d'un capital décès est égal à un montant forfaitaire quel que soit le salaire de la personne décédée. Au 1erjanvier 2015 le montant est de 3 400€, il est revalorisé annuellement. Il s'agit en fait d'une indemnité qui permet aux proches de l'assuré décédé de faire face aux besoins les plus immédiats. De plus, en cas de décès suite à un accident de travail ou une maladie professionnelle, le conjoint survivant ainsi que les enfants fiscalement à charge reçoivent une rente (rente de conjoint ou rente d'orphelin). Les solutions complémentaires Afin de compenser la faible prise en charge du risque décès par la Sécurité sociale, il est important de mettre en place une solution complémentaire. Plusieurs possibilités existent, selon les besoins et objectifs des entreprises : Un capital décès toutes causes Défini en pourcentage du salaire annuel brut, le capital décès peut être majoré en fonction du nombre d'enfants à charge. Il peut être accompagné de garanties optionnelles (doublement de l'indemnité en cas de décès accidentel, etc.). Une rente au conjoint Elle intervient en complément ou à la place du capital décès. Une rente éducation Pour accompagner les enfants à charge durant toute la scolarité : elle est attribuée jusqu'à leur majorité ou à la fin de leurs études. Une indemnité obsèques Pour couvrir les frais immédiats liés au décès.
Epargne salariale
Vous souhaitez mettre en place des garanties d'épargne salariale dans votre entreprise ? Harmonie Mutuelle vous propose des solutions performantes pour motiver et fidéliser vos salariés.
L'intéressement, la participation et les plans d'épargne salariale permettent aux salariés de se constituer une épargne facilement.
Sur le plan fiscal, ces solutions sont plus avantageuses que le versement d'une prime ou une augmentation de salaire.
L'intéressement
Versée trimestriellement, semestriellement ou annuellement, cette prime facultative est calculée sur les résultats de l'entreprise. Une ancienneté de 3 mois maximum peut être instaurée.
La participation
Attribuée annuellement, la participation est obligatoire pour les entreprises de 50 salariés et plus, une ancienneté de 3 mois maximum peut être instaurée. La participation est calculée sur les bénéfices à la différence de l'intéressement, elle est bloquée durant 5 ans.
Les plans d'épargne salariale
L'intéressement, la participation et les versements volontaires des salariés (dans la limite de 25 % de la rémunération annuelle brute) permettent d'alimenter des dispositifs d'épargne salariale :
PEE : Plan d'Epargne Entreprise ;PEI : Plan d'Epargne Interentreprises ;PERCO : Plan d'Epargne Retraite Collective ;
Ces versements sont majorés de l'abondement de l'entreprise, dans la limite de 300 % des versements du salarié par an.
L'abondement maximum annuel (brut de CSG et CRDS) est de 8% du PASS pour un PEE PEI et de 16% du PASS pour un PERCO. L'employeur peut faire un abondement sur le PERCO sans contribution du salarié.
Tous les salariés peuvent en bénéficier, de même que les chefs d'entreprise et mandataires sociaux d'entreprise de 1 à 250 salariés.
L'épargne constituée grâce aux PEE et PEI est bloquée durant 5 ans. Toutefois, des cas de déblocages anticipés sont prévus :
Mariage ou PACS ;Naissance ou adoption du 3e enfant ;Acquisition ou agrandissement de la résidence principale ;Création ou reprise d'une entreprise ;Divorce ou dissolution d'un PACS, avec la garde d'au-moins un enfant ;Surendettement ;Cessation du contrat de travail ;Invalidité de l'épargnant, de son conjoint, de son partenaire de PACS ou de ses enfants ;Décès de l'épargnant, de son conjoint ou de son partenaire de PACS.
Des services pour vous accompagner
Harmonie Mutuelle est bien plus qu'une complémentaire santé. En choisissant Harmonie Mutuelle, vous faites le choix d'une mutuelle qui s'engage au quotidien pour vous apporter des avantages et services de qualité.Votre espace réservé correspondants d'entreprise
Harmonie Mutuelle simplifie votre quotidien avec la mise en place de votre espace entreprise personnalisé, pour gérer votre contrat santé et prévoyance* en ligne.
Dès la 1ère connexion vous pouvez :
Affilier vos collaborateurs -Suivre en ligne leur affiliation ajout, modification, résiliationDéclarer, prolonger un arrêt de travail, déclarer une invalidité ou un décès*Gérer votre contrat en ligne modification des données administratives ou données bancaires ;Télécharger les justificatifs*Accéder à votre espace documentaire actualités, informations pratiques et contacts utilesUn accompagnement juridique et fiscal permanent
Vous avez besoin d'être aidé dans vos démarches ? Vous voulez y voir clair dans la législation sociale et fiscale ? Avec Harmonie Mutuelle, vous bénéficiez :
Des conseils de nos experts en protection sociale ;Des informations sur l'actualité juridique tout au long de l'année : lettre d'information, mémento social… ;Des guides pratiques :Guide sur la règlementation de la complémentaire santé : précise les obligations légales et réglementaires à respecter pour la mise en place du régime santé collectif dans l'entreprise.Guide de la portabilité des droits : aborde les impacts de l'accord national interprofessionnel (ANI) du 11 janvier 2008 sur la modernisation du marché du travail sur les régimes complémentaires de santé et de prévoyance.Guide de la protection sociale : informe sur l'ensemble des garanties collectives à mettre en place dans l'entreprise : santé, prévoyance, IFC, retraite, épargne-salariale.Guide du négociateur : ce guide, destiné aux partenaires sociaux, présente les démarches obligatoires et des conseils utiles lors des négociations pour la mise en place d'un régime complémentaire dans l'entreprise.
Des démarches simplifiées grâce aux nouvelles technologies :
souscription puis gestion de votre contrat en ligne : visualisation des appels de cotisations, gestion des formalités administratives, mises à jour suite à des mouvements de personnel…affiliation de vos salariés en agence, par téléphone ou directement en ligne (si vous avez souscrit le contrat entreprise en ligne), sans aucune démarche supplémentaire de votre part.
En choisissant Harmonie Mutuelle, vous bénéficiez d'une réelle qualité de services :
des garanties identiques proposées à chacun de vos établissements ;tous les adhérents au contrat bénéficient de services équivalents : tiers payant élargi, télétransmission, centres de contacts, suivi des remboursements, assistance… ;des tarifs négociés et des remboursements majorés en aide auditive et en optique au sein de notre réseau de professionnels agréés,des remboursements majorés d'au moins 15 % sur les prothèses dentaires, l'orthodontie et la parodontologie.Des dépenses de santé maîtrisés pour des contrats équilibrés et pérennes
Harmonie Mutuelle favorise les comportements responsables :
prestations de haute qualité à des conditions tarifaires optimisées dans notre réseau Kalivia, auprès des centres d'optique, audio, chirurgiens-dentistes et orthodontistes partenaires.des remboursements intelligents : en optique, majoration des remboursements pour les achats dans le réseau Kalivia, prise en compte des nouvelles techniques médicales, des médecines douces…le pilotage au plus juste des régimes.
Votre kit de sensibilisation aux dépenses de santé :
Nous vous mettons à disposition des outils afin de vous aider à sensibiliser vos salariés aux dépenses de santé.
Vous pouvez distribuer ces supports à vos collaborateurs ou les afficher dans des lieux de passage :
Flyer de sensibilisation aux dépenses de santéAffiche de sensibilisation aux dépenses de santéAffiche devis dentaireAffiche devis optiqueAffiche tiers-payantAffiche médicaments génériques
Découvrez "Les Engagements santé" :
AlimentationActivité physiqueKalivia optique/audioSoins et dépenses dentairesSommeilL'assistanceLe dépistageVotre budget maîtrisé et une politique sociale dynamisée
En adhérant à Harmonie Mutuelle, vous faites le choix de donner à vos salariés une couverture santé optimale. Pour vous, c'est aussi une bonne façon de motiver et de fidéliser vos collaborateurs tout en bénéficiant de nombreux avantages.
Votre budget maîtrisé :
des tarifs attractifs ;des avantages fiscaux : votre part de cotisation à une complémentaire santé obligatoire n'est pas soumise aux charges sociales et est déductible du bénéfice imposable de votre entreprise.
Une politique sociale dynamisée :
Grâce à un contrat collectif qui stimule la motivation et la fidélité des collaborateurs.
Action sociale :
Une aide exceptionnelle à nos adhérents au-delà de ce qui est prévu par leur contrat, pour les aider à faire face à des difficultés financières en lien avec leurs dépenses de santé.
Pourquoi nous choisir ?
En adhérant à Harmonie Mutuelle, vous faites le choix de donner à vos salariés une couverture santé optimale. Pour vous, c'est aussi une bonne façon de motiver et de fidéliser vos collaborateurs tout en bénéficiant de nombreux avantages.Des avantages pour votre entreprise
Votre budget maîtrisé
des tarifs attractifs ;des avantages fiscaux : votre part de cotisation à une complémentaire santé obligatoire n'est pas soumise aux charges sociales et est déductible du bénéfice imposable de votre entreprise.
Une politique sociale dynamisée
Grâce à un contrat collectif qui stimule la motivation et la fidélité des collaborateurs.
Une offre de prévention santé pour l'entreprise et ses salariés
Une solution de prévention santé "La santé gagne l'entreprise" qui vise l'amélioration de la qualité de vie au travail et la performance globale de l'entreprise : la prévention dans l'entreprise, tout le monde y gagne !
Action sociale
Une aide exceptionnelle à nos adhérents au-delà de ce qui est prévu par leur contrat, pour les aider à faire face à des difficultés financières en lien avec leurs dépenses de santé.
