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Mutuelle générale

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Présentation


Créée en 1945, La Mutuelle Générale est l'héritière d'un vaste courant mutualiste postier qui s'est développé à la charnière du 20ème siècle, à travers les sociétés de secours mutuels.



2019En 2019, la satisfaction des adhérents de La Mutuelle Générale a progressé fortement pour atteindre 87 %. Sur les contrats collectifs, plus de 8 adhérents sur 10 recommandent la mutuelle.
En septembre, La Mutuelle Générale a obtenu le label HappyTrainees® qui distingue les entreprises qui soignent l'accueil, l'accompagnement et le management de leurs stagiaires et alternants, avec une note de 4,1/5, un résultat très satisfaisant !
Pour accompagner l’accélération de son développement commercial sur tous les segments du marché collectif, La Mutuelle Générale lance en mai « Santé Entreprise ». Première offre 100 % Santé et d’une très grande modularité, elle s’adresse aux entreprises jusqu’à 100 salariés ainsi qu’à leurs dirigeants.
Soucieuse des enjeux de protection sociale des dirigeants de TPE/PME et de leurs salariés, La Mutuelle Générale signe, en mai, des partenariats avec Réseau Entreprendre puis avec In Extenso pour mettre en commun leurs expertises respectives à leur profit.
Aux côtés de Thu Kamkasomphou (tennis de table) et Mathieu Thomas (badminton), la team d’athlètes handisport de La Mutuelle Générale s’agrandit pour accueillir Renaud Clerc (athlétisme) en février et Charlotte Fairbanck (para-tennis) en avril.2018Lancement, en octobre, d’une nouvelle offre pour compléter la gamme prévoyance : garantie obsèques.
En septembre, La Mutuelle Générale annonce le renforcement de sa stratégie en matière de services. Dans ce cadre, les salariés de la mutuelle expérimentent une cabine médicale connectée afin de mieux mesurer ses impacts sur la santé au travail.
La Fondation de La Mutuelle Générale qui encourage les avancées technologiques en faveur de l’autonomie des personnes atteintes de maladies neurodégénérative, soutient le projet ROBOd’home pour le développement de la robotisation d’assistance.
La Mutuelle Générale renforce sa politique de sponsoring sportif en apportant son soutien aux équipes féminines Toulon Saint-Cyr Var Handball, Nantes Atlantique Handball et l’Entente sportive basket Villeneuve d’Asq.
Pour accompagner sa dynamique commerciale auprès des professionnels et des entreprises, La Mutuelle Générale lance, en juin, une campagne publicitaire et dévoile, à cette occasion, sa nouvelle identité de marque.
La Mutuelle Générale remporte l’appel d’offres pour la couverture santé et prévoyance des 213 000 collaborateurs du Groupe La Poste. 

A l’occasion de la 6e édition des Trophées de l’innovation Big Data Paris, La Mutuelle Générale s’est vue récompensée du Trophée de l’innovation Big Data dans la catégorie BtoC pour la performance et le caractère novateur de sa solution DeepDive.2017La Mutuelle Générale remporte l’appel d’offres pour la couverture santé collective des 42 000 fonctionnaires Orange.

Le conseil d’administration nomme Christophe Harrigan à la direction générale de La Mutuelle Générale.

La Mutuelle Générale lance wigénio santé, la solution santé dédiée aux coursiers auto-entrepreneurs de Stuart, la plateforme de livraison urbaine express de La Poste.2015Fort de son succès le centre Jack Senet devient un modèle à développer. Le centre Broca situé dans le 13e arrondissement de Paris est le second centre de santé mutualiste ouvert à tous créé et géré par La Mutuelle Générale.2014La Mutuelle Générale renforce sa position de leader digital et technologique sur son marché et propose des offres 100% full web avec adhésion en ligne, et en lançant une gamme d'application Smartphone prévention santé m@Mutuelle.

La Mutuelle Générale crée une Fondation qui encourage la recherche et l'innovation technologique pour favoriser le maintien à domicile des personnes atteintes de maladies neurodégénératives et améliorer leur qualité de vie comme celle de leurs aidants.2013Patrick Sagon est reconduit dans son mandat de président de La Mutuelle Générale, fonction qu’il occupe depuis 2007.2011/2012Avec l’obligation de fournir aux fonctionnaires un contrat santé collectif, La Mutuelle Générale est désignée pour gérer le contrat Collectif des Fonctionnaires de La Poste, le plus gros contrat collectif français.2008L'ouverture interprofessionnelle de La Mutuelle Générale se concrétise par le lancement d'une complémentaire santé dédiée aux particuliers : monchoix.santé2005La Mutuelle Générale ouvre ses statuts à l'ensemble des particuliers et devient une mutuelle interprofessionnelle.2000La MGPTT devient « Mutuelle Générale (MG) » et propose des contrats collectifs aux entreprises de tous secteurs.1996La MGPTT s'ouvre aux membres de la famille de ses adhérents, en individuel et modernise son offre.1991Les PTT se scindent en deux entreprises publiques : La Poste et France Télécom. La MGPTT conserve la gestion de l'assurance maladie des fonctionnaires des deux groupes.1979Naissance du premier centre de santé de La Mutuelle Générale, Jack Senet dans le 15e arrondissement de Paris. Un centre de diagnostic et de soins qui permet aux adhérents un accès aux meilleures techniques et la possibilité d’être soignés sans dépassement d’honoraires (secteur 1) et qui pratique le tiers payant.1947La MGPTT se voit confier par la loi la gestion déléguée du Régime Obligatoire de Sécurité sociale des agents des PTT.1945Le 12 juillet 1945, sous la présidence de Joseph Calviac, 7 sociétés de mutualité postale décident de se regrouper : La Mutuelle Générale (alors Mutuelle Générale des PTT) est officiellement créée.

Esprit collectif prévoyance

La prévoyance des TPE / PME

Une offre à la carte adaptée à votre entreprise selon son statut et ses obligations conventionnelles.

Des solutions accessibles dès 5 cadres ou 10 salariés.

Pas de questionnaire médical.

Pour vous permettre d'offrir une protection efficace à vos salariés, La Mutuelle Générale vous propose une solution à la carte qui s’adapte aux spécificités de votre entreprise.

Avec Esprit Collectif Prévoyance de La Mutuelle Générale, vous bénéficiez :

- De garanties modulables pour construire une solution à la carte, adaptée aux besoins de vos salariés;

- D'un large choix de garantie

un module décès et perte totale et irréversible d’autonomie obligatoire : 7 formules au choix

des garanties optionnelles au choix : rente d’éducation, rente de conjoint, incapacité / invalidité permanente totale ou partielle

- Une solution adaptée aux obligations conventionnelles de votre entreprise.

Faites bénéficier à vos salariés de niveaux de garanties élevés :

- Garantie décès : capital variable selon la situation familiale de votre salarié, doublement du capital décès en cas d’accident ou du décès simultané du conjoint…

Garantie incapacité temporaire et invalidité permanente totale : 4 niveaux de couverture, plusieurs délais de franchise, indemnités journalières jusqu’à 3ans, rente d’invalidité versée jusqu’au départ à la retraite

Des modules complémentaires à la carte : rente d’éducation versée par enfant jusqu’à leur 27ème anniversaire, rente de conjoint temporaire et viagère…


Solution sur mesure

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La santé n'est plus une contrainte, on vous prend en charge

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Pour vos questions de santé, nous sommes là pour vous aider...

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