Elegia formation
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Présentation
Se former, c'est évoluer
Le centre de formation ELEGIA propose à Paris, Lyon et sur tout le territoire national, une large gamme de 700 formations en Droit, Gestion des ressources humaines, Finance, QSE, Immobilier, Efficacité professionnelle et Management.
Société du Groupe Éditions Lefebvre Sarrut, premier éditeur juridique et fiscal de France, ELEGIA est labellisé Fédération de la Formation Professionnelle (FFP), DataDock n°0004285, Kirkpatrick, ISQ-OPQF, et offre à ses clients des solutions adaptées aux besoins de leur entreprise :
Formations en Inter-entreprises Formations en Intra-entreprise Formations Sur-mesure Cycles certifiants pour faire reconnaitre les connaissances et savoir-faire fondamentaux d’un métier Conférences d’actualité pour décrypter les évolutions législatives et jurisprudentielles d’un domaine et être à jour des grandes réformes pour les entreprises Coaching Digital Learning Blended learning Workshops WebinarsLes 300 formateurs, recrutés selon un processus exigeant, respectent la méthodologie portée par l’organisme : l’« ELEGIA Learning System ». Ils agissent pour placer les participants au cœur de leur formation et développent des dispositifs pédagogiques qui diversifient les rythmes.
Pour être prêts le jour J, les participants ont accès à un espace en ligne qui leur permet, en amont de leur formation, de valoriser leurs connaissances. Au cours de la formation, ils peuvent s’appuyer sur de nombreux outils interactifs facilitant leur apprentissage. ELEGIA assure un suivi de compétences plusieurs mois après la formation pour accompagner les stagiaires dans la mise en œuvre de leurs acquis.
Cse plus de 50 salariés - l'essentiel du mandat (formation à distance)
Avec le nouveau CSE, le paysage des IRP se trouve modifié de manière importante. Ainsi, nombreuses sont les questions que se posent les nouveaux élus : quid de son fonctionnement, de ses moyens, des réunions, des prérogatives en matière de santé sécurité ainsi qu'économique .... La formation à distance « CSE : l'essentiel de son mandat pour les entreprises de plus de 50 salariés » d'ELEGIA accompagne tous les élus du CSE pour exercer efficacement leur mandat.
Objectifs de la formation :
- Identifier les moyens des membres du CSE pour exercer efficacement son mandat
- Appréhender les aménagements applicables à cette nouvelle instance
- Maîtriser la transition entre les instances séparées et le nouveau comité social et économique
Points forts de la formation :
- Formation à jour des dernières actualités législatives et réglementaires
- Pédagogie active basée sur la mise en pratique (simulations de réunions)
- Partage et analyse de bonnes pratiques dans le cadre du CSE
- Le « Livret d'accueil CSE » est remis à tous les participants
A qui s’adresse la formation :
- Membres de CSE de plus de 50 salariés
- Aucun prérequis n'est nécessaire pour suivre cette formation
Cse plus de 50 salariés - l'essentiel du mandat (2 jours)
Avec le nouveau CSE, le paysage des IRP se trouve modifié de manière importante. Ainsi, nombreuses sont les questions que se posent les nouveaux élus : quid de son fonctionnement, de ses moyens, des réunions, des prérogatives en matière de santé sécurité ainsi qu'économique .... La formation « CSE : l'essentiel de son mandat pour les entreprises de plus de 50 salariés » d' ELEGIA accompagne tous les élus du CSEpour exercer efficacement leur mandat.
Objectifs de la formation
- Identifier les moyens des membres du CSE pour exercer efficacement son mandat
- Appréhender les aménagements applicables à cette nouvelle instance
- Maîtriser la transition entre les instances séparées et le nouveau comité social et économique
Points forts de la formation
- Formation à jour des dernières actualités législatives et réglementaires
- Pédagogie active basée sur la mise en pratique (simulations de réunions)
- Partage et analyse de bonnes pratiques dans le cadre du CSE
- Le « Livret d'accueil CSE » est remis à tous les participants
- ELEGIA formation est un organisme agréé par le ministère du Travail pour dispenser cette formation à destination des membres du CSE (article L2315-17 du code du travail)
A qui s’adresse la formation
- Membres de CSE de plus de 50 salariés
- Aucun prérequis n'est nécessaire
- CSE/CSSCT moins de 300 salariés - Missions en santé-sécurité : formation réglementaire (3 jours)
- CSE/CSSCT plus de 300 salariés - Missions en santé-sécurité : formation réglementaire (5 jours)
Cse/cssct moins de 300 salariés - missions en santé-sécurité : formation réglementaire (3 jours)
Tous les élus du CSE doivent impérativement gagner en polyvalence. Cela passe par la maîtrise des missions santé-sécurité de cette nouvelle instance. En effet, l'ensemble des membres du CSE ont droit à une formation en matière de santé-sécurité et cette dernière est payée par l'employeur. Organiser et animer collectivement la santé-sécurité au sein du CSE, réaliser des inspections et analyser les risques, gérer des situations particulières et réaliser des enquêtes pour analyser les accidents sont autant d'enjeux pour les élus du CSE en matière de santé-sécurité. Grâce à la formation « CSE/CSSCT moins de 300 - Missions santé-sécurité : formation réglementaire (3 jours) », ELEGIA accompagne les Membres de CSE tout au long de leur mandat.
Objectifs de la formation
- S'approprier les attributions et les moyens du CSE en matière de santé-sécurité
- Clarifier les droits et obligations du CSE
- Réaliser des missions d'enquête et d'inspection
- Participer activement à la démarche de prévention de l'entreprise
Points forts de la formation
- Travaux sur les documents des participants : DU, PV de CSE, dernier bilan annuel HSCT…
- Simulation d'analyse des risques sur la base du jeu pédagogique de « La Chasse aux risques® »
- Remise aux participants du « Sécuriguide » d'ELEGIA, support ludique
- ELEGIA est un organisme agréé par le ministère du Travail pour dispenser cette formation aux membres de CSE (arrêté n°2003-2254 du 28 octobre 2003)
A qui s’adresse la formation
- Membres de CSE de moins de 300 salariés
- Membres de la commission santé-sécurité et conditions de travail (CSSCT) de moins de 300 salariés
- Avoir suivi une des formations suivantes (selon la taille de son entreprise)
Cse plus de 50 salariés - missions économiques : comprendre les documents financiers de l'entreprise (3 jours)
Les membres du CSE doivent monter en compétence pour exercer efficacement leurs attributions économiques, et cela passe par une formation en la matière. Analyser un compte de résultat, déchiffrer un bilan de société sur la base de comptes réels, analyser les flux d'investissement et déchiffrer la BDES sont autant d'objectifs que la formation « CSE plus de 50 salariés - Missions économiques : comprendre les documents financiers de l'entreprise (3 jours) » d'ELEGIA permet d'atteindre. Cette dernière est donc l'occasion d'acquérir nombre de réflexes et de mettre immédiatement en pratique ce qui est appris à travers une pédagogie active.
Objectifs de la formation
- Lire et interpréter les comptes d'une entreprise
- Exercer efficacement ses attributions économiques
- Se positionner en véritable interlocuteur auprès de la direction et des salariés
- Comprendre les mécanismes de déclenchement de la participation et de l'intéressement
Points forts de la formation
- Méthode pour la lecture et l'analyse des comptes d'une entreprise
- Nombreux cas pratiques et exemples concrets
- Conseils personnalisés d'un expert-comptable spécialiste des CSE
- ELEGIA formation est un organisme agréé par le ministère du Travail pour dispenser cette formation à destination des membres du CSE (article L2315-17 du code du travail)
A qui s’adresse la formation
- Membres du comité social et économique
- Membres du comité d'établissement
- Membres de la commission économique
- Représentants du personnel travaillant sur les données économiques et financières de l'entreprise
- Aucun prérequis n'est nécessaire
Cse 50 à 300 salariés - parcours « essentiel du mandat + formation réglementaire en santé-sécurité » (5 jours)
En tant qu'élu CSE, il est important de s'approprier les règles de fonctionnement et les missions de ladite instance. Par ailleurs, tous les membres du CSE des entreprises de moins de 300 salariés ont droit à une formation de 3 jours en santé-sécurité. En effet, ils participent activement à la démarche de prévention de l'entreprise. Les représentants du personnel gagnent ainsi en polyvalence. Le parcours « Essentiel du mandat + Formation réglementaire en santé-sécurité » d'ELEGIA, dédié aux Membres de CSE de 50 à 300 salariés, accompagne les élus pour faire face à l'ensemble de ces enjeux.
Objectifs de la formation
- S'approprier les règles de fonctionnement et les missions des membres des CSE de 50 à 300 salariés
- Participer activement à la démarche de prévention de l'entreprise
- Adapter les missions du CSE à son contexte
- Gérer la transition entre anciennes et nouvelles instances
Points forts de la formation
- Formation animée par des formateurs spécialistes du CSE partageant les bonnes pratiques
- Démarche pédagogique participative et opérationnelle : alternance de jeux pédagogiques, d'apports méthodologiques et d'exemples concrets
- Travaux sur les documents des participants : DU, PV de CSE, bilan annuel HSCT…
- Simulation d'analyse des risques sur la base du jeu pédagogique de La Chasse aux risques
- Remise du « Livret d'accueil CSE » et du « Sécuriguide » d'ELEGIA, support ludique pour se remémorer les acquis de la formation
A qui s’adresse la formation
- Membres du CSE de 50 à 300 salariés
- Membres de la commission santé-sécurité et conditions de travail (CSSCT) de 50 à 300 salariés
- Aucun prérequis n'est nécessaire
Cse plus de 50 salariés - parcours « essentiel du mandat + missions économiques » (5 jours)
Pour exercer efficacement son mandat, le prérequis indispensable consiste à identifier les rôles et missions du CSE, c'est l'objectif visé par le premier module de la présente formation. Par ailleurs, les membres du CSE doivent monter en compétence pour exercer efficacement leurs attributions économiques. Analyser un compte de résultat, déchiffrer un bilan de société sur la base de comptes réels, analyser les flux d'investissement et savoir déchiffrer la BDES sont autant d'objectifs que la présente formation permet d'atteindre. Le parcours « Essentiel du mandat + Missions économiques » d'ELEGIA, dédié aux Membres de CSE de plus de 50 salariés, est l'occasion d'acquérir nombre de réflexes et de mettre immédiatement en pratique ce qui est appris à travers une pédagogie active.
Objectifs de la formation
- S'approprier les missions des CSE de plus de 50 salariés pour exercer son mandat
- Accroître sa crédibilité auprès de la direction et des salariés
- Lire et interpréter les comptes d'une entreprise
- Exercer efficacement ses attributions économiques
Points forts de la formation
- Conseils personnalisés d'un formateur expert des relations sociales
- Méthode pour la lecture et l'analyse des comptes de l'entreprise
- Nombreux exercices pratiques et exemples concrets
- Conseils personnalisés d'un expert-comptable spécialiste des CE/CSE
- Tous les participants repartent avec le « Livret d'accueil CSE »
- ELEGIA formation est un organisme agréé par le ministère du Travail pour dispenser cette formation à destination des membres du CSE (article L2315-17 du code du travail)
A qui s’adresse la formation
- Membres du comité social et économique
- Membres du comité d'établissement
- Membres de la commission économique
- Représentants du personnel travaillant sur les données économiques et financières de l'entreprise
- Aucun prérequis n'est nécessaire
S'initier à la lecture des comptes de l'entreprise
Pour les membres du CSE, l'initiation à la lecture des comptes de l'entreprise est une compétence importante pour l'exercice de son mandat. Le prérequis indispensable est de connaitre l'organisation de l'entreprise. La formation « S'initier à la lecture des comptes de l'entreprise » d'ELEGIA, alternant apports théoriques et pratiques, permet d'identifier l'objet de chacun des outils suivants : compte de résultat, bilans et BDES.
Objectifs de la formation
- Décrypter le bilan et le compte de résultat
- Identifier les indicateurs utiles à l'évaluation de la situation financière de l'entreprise
- Faire le lien avec la base de données économiques et sociales (BDES)
- Mieux informer les salariés
Points forts de la formation
- Formation indispensable pour comprendre les mécanismes de base de la lecture des comptes
- Ateliers pratiques facilitant l'appropriation des acquis au cours de la formation
- Formation animée par un expert comptable
A qui s’adresse la formation
- Membres du comité social et économique (CSE)
- Membres du CCSE
- Aucun prérequis n'est nécessaire
Trésorier du cse : statut, attributions et enjeux du mandat
Il est essentiel que le trésorier s'approprie son rôle dans cette nouvelle instance qu'est le CSE. Quelle est sa place au sein de l'entreprise et du CSE ? Quels sont ses moyens ? Les enjeux en matière de responsabilité civile et pénale ? Telles sont les questions auxquelles la formation « Trésorier du CSE : statut, attributions et enjeux du mandat » d'ELEGIA permet de répondre.
Objectifs de la formation
- Connaître précisément les rôles du Trésorier et Trésorier adjoint du comité social et économique
- Maîtriser les moyens d'exercice de son mandat
- Identifier les responsabilités encourues et sécuriser ses pratiques
Points forts de la formation
- Conseils personnalisés d'un spécialiste du comité social et économique
- Formation à jour de l'actualité, des nouvelles obligations du comité social et économique relatives au respect des normes comptables
A qui s’adresse la formation
- Trésoriers et Trésoriers adjoints du comité social et économique
- Aucun prérequis n'est nécessaire
Gérer le budget et tenir la comptabilité du cse
Pour tenir la comptabilité du CSE, il est important d'acquérir les notions indispensables à la gestion de cette instance : distinguer le budget de fonctionnement et le budget des ASC ainsi qu'optimiser et sécuriser l'utilisation des fonds du CSE. Pour atteindre ces objectifs, ELEGIA propose la formation « Gérer le budget et tenir la comptabilité du CSE » qui alterne apports théoriques et exercices pratiques.
Objectifs de la formation
- Acquérir les notions comptables nécessaires à la gestion du comité social et économique
- Distinguer le budget de fonctionnement et le budget des ASC
- Optimiser et sécuriser l'utilisation des fonds du CSE
Points forts de la formation
- Formation à jour de l'actualité des nouvelles obligations du CSE relatives au respect des normes comptables
- Travaux sur les documents budgétaires et comptables apportés par les participants
- Conseils personnalisés d'un expert-comptable spécialiste des instances représentatives du personnel
A qui s’adresse la formation
- Trésoriers et Trésoriers adjoints du CSE
- Membres du CSE
- Salariés du CSE
- Toute personne gérant le budget ou la comptabilité du CSE
- Aucun prérequis n'est nécessaire
Trésorier du cse : mandat et points clés des missions comptables et budgétaires
Devenir trésorier du CSE, nouvelle instance représentative du personnel, ne s'improvise pas. Quels sont les statuts et attributions du trésorier du CSE ? Quelles sont les notions comptables nécessaires à la gestion du CSE ? Pour faire face à ces enjeux, ELEGIA propose la formation « Trésorier du CSE : mandat et points clés des missions comptables et budgétaires », animée successivement par un spécialiste du CSE puis par un expert-comptable.
Objectifs de la formation
- Maîtriser tous les aspects du mandat de Trésorier du CSE
- Acquérir les notions comptables nécessaires à la gestion du CSE
- Optimiser et sécuriser l'utilisation des budgets du CSE
- Identifier les responsabilités encourues et sécuriser ses pratiques
Points forts de la formation
- Animation successive d'un spécialiste du comité social et économique et d'un expert-comptable
- Travaux sur les documents budgétaires et comptables apportés par les participants
- Pédagogie très opérationnelle fondée sur l'alternance entre théorie et pratique
- Formation à jour des évolutions relatives aux obligations comptables du CSE
A qui s’adresse la formation
- Trésoriers et Trésoriers adjoints du comité social et économique (CSE)
- Aucun prérequis n'est nécessaire en comptabilité
Secrétaire du cse : statut, attributions et enjeux du mandat
Le Secrétaire tient une place essentielle au sein du CSE. Avec la formation « Secrétaire du CSE : statut, attributions et enjeux du mandat » d'ELEGIA qui alterne théorie et mise en pratique, les participants identifient les moyens, la place et les missions du Secrétaire du CSE.
Objectifs de la formation
- Identifier la place et les missions du Secrétaire du comité social et économique (CSE)
- Rédiger correctement un ordre du jour et un procès verbal
- Identifier les limites et les enjeux de la mission
Points forts de la formation
- Tous les participants reçoivent un document de synthèse le « Livret d'accueil CSE »
- Conseils personnalisés d'un formateur spécialiste des CSE
- Formation intégrant de nombreuses illustrations pratiques et expériences rencontrées en entreprise
A qui s’adresse la formation
- Secrétaires et Secrétaires adjoints du comité social et économique
- Aucun prérequis n'est nécessaire
Référent harcèlement sexuel du cse
Depuis le 1er janvier 2019, les CSE de toutes tailles (donc dans les entreprises d'au moins 11 salariés) doivent désigner un référent chargé d'orienter, d'informer et d'accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. La formation « Référent harcèlement sexuel du CSE » d'ELEGIA a pour vocation d'accompagner ces référents dans leurs nouvelles fonctions.
Objectifs de la formation
- S'approprier la législation sociale en matière de harcèlement sexuel et agissements sexistes
- Assurer son rôle de référent vis-à-vis des salariés et d'interface avec les autres élus et la direction de l'entreprise
- Devenir un acteur reconnu de la prévention en entreprise
Points forts de la formation
- Formation opérationnelle alternant apports théoriques et exercices pratiques
- Simulations en lien avec les expériences vécues par les participants
- Formation animée par un expert en droit social et relations humaines
A qui s’adresse la formation
- Membres des CSSCT
- Membres du CSEParticulièrement ceux désignés comme référents « harcèlement sexuel et agissements sexistes »
- Aucun prérequis n'est nécéssaire
Formations communes (employeurs/ représentants des salariés) : se former ensemble pour s'engager dans la négociation d'entreprise
Le dialogue social est aujourd'hui un enjeu économique et social, notamment sur le plan des compétences et de l'anticipation des mutations technologiques. Le développement d'une culture de dialogue social nécessite d'aider les entreprises qui le souhaitent à pratiquer celui-ci : se parler, se connaitre et comprendre la valeur du dialogue social et du compromis. La Loi du 8 août 2016 relative au travail, la modernisation du dialogue social et la sécurisation des parcours professionnels a introduit la possibilité pour les employeurs, les salariés et leurs représentants, de bénéficier de formations communes. Dans ce contexte, ELEGIA a ainsi développé cette formation à vocation très pratique et opérationnelle, permettant un échange et une construction entre les participants tout au long des deux journées.
Objectifs de la formation
- Partager ensemble une vision du dialogue social et des dispositions en matière de négociation collective
- Se préparer ensemble à la négociation
- Lister les champs de négociation possibles
A qui s’adresse la formation
- Employeurs
- Délégués syndicaux
- Elus de CSE ou de Conseil d'entreprise
- Négociateurs (Entreprises de plus de 50 salariés)
Financement de la formation
Les élus du CSE ont droit à des formations réglementaires en matière économique et de santé-sécurité.
Ils bénéficient d’un stage de formation économique d’une durée maximale de cinq jours. Le financement de celle-ci est pris en charge par le comité social et économique.
Par ailleurs, les membres de la délégation du personnel du comité social et économique bénéficient de la formation nécessaire à l’exercice de leurs missions en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail.
Il s’agit en l’occurrence d’une formation d’au moins 3 jours pour les membres de CSE des entreprises de moins de 300 salariés et d’au moins 5 jours pour ceux des entreprises de plus de 300 salariés.
Le financement de la formation SSCT est pris en charge par l’employeur.Cela veut dire que tous les membres du CSE, titulaires et suppléants, appartenant ou non à la Commission SSCT, bénéficient de cette formation.
Et cela, tous les 4 ans de mandat, consécutifs ou non.
