Gestion du document unique – Réduction des AT/MP – Performance économique, …

Nous appréhendons la prévention des risques professionnels dans une logique de performance sociale et économique, pour amorcer un cercle vertueux de santé & performance au travail. Dépasser le seul cadre légal nous permet d’ancrer nos interventions dans la stratégie de votre organisation.

- D’agir sur les causes physiques, psychosociales et organisationnelles, pour prévenir les facteurs de risques et  développer les facteurs ressources

- D’aider les employés à développer leurs connaissances et leur capacité à identifier les situations à risque

- De gérer les situations de crise et de mettre en place des dispositifs d’assistance aux salariés en situation de difficulté

- D’améliorer la qualité de vie au travail et la santé des employés

- De réduire les coûts directs et indirects (AT/MP, absentéisme, etc.) pour une meilleure performance économique

En observant et en interrogeant les équipes in situ, nous identifions les leviers individuels et collectifs à même de favoriser une dynamique positive de co-construction. Dans cette démarche, nous accordons une attention spécifique au management intermédiaire dont le rôle de courroie de transmission est indispensable mais qui les exposent souvent aux risques qu’ils sont censés prévenir. Le management est légitime et indispensable pour réguler, donner du sens et apporter de la reconnaissance, alerter la hiérarchie ou encore diffuser les bonnes pratiques.

- Bien qu’il soit nécessaire de comprendre pour pouvoir agir efficacement, la sensibilisation et la formation des employés ne suffit pas. Les solutions ne seront bénéfiques à votre organisation que si vos collaborateurs se les approprient réellement, et cela passe par un ancrage concret de la démarche dans leur activité quotidienne.

- C’est pourquoi nous adaptons systématiquement notre intervention au contexte spécifique de l’organisation. L’analyse de situations réelles et les liens de causalité entre les risques professionnels sont soutenus et illustrés par les situations d’activité que nous observons et que les collaborateurs reconnaissent comme caractéristiques.

- Cela permet de remettre l’activité de travail au cœur des prises de décisions. Nous employons des outils méthodologiques et des techniques d’animation qui permettent aux collaborateurs d’être pleinement acteurs de l’élaboration des solutions.

- Conseil et accompagnement des équipes de direction

- Réorganisation de service ou du management d’équipes

- Conception architecturale & industrielle

- Aménagement des installations existantes

- Comment optimiser les coûts de conception et de réaménagement ?

Choisir les bonnes options d’investissement : homme/machine

– homme/aménagement

– homme/espace de travail ?

- Comment anticiper et réduire l’impact social et les risques de coût indirect et direct de sa nouvelle implantation ?

- Comment accompagner ces changements au sein des organisations ?

 - Comment améliorer la visibilité des actions mises en œuvre, construire les supports d’information, rédiger les bons messages pour les salariés, les clients, des institutions partenaires ?

- Comment évaluer et suivre les politiques menées ? Comment intégrer et soutenir les managers en première ligne ?

Employer des personnes handicapées est un geste concret de lutte contre les discriminations et l’exclusion. C’est une manière de donner un sens à votre responsabilité sociale et qui vous permettra d’augmenter également vos performances économiques.

Initiatives Prévention vous aide à sécuriser chaque étape du parcours professionnels de vos collaborateurs en situation de handicap à travers 5 offres :

En effet l’aménagement de poste de travail est un dispositif qu’il ne faut pas négliger tant pour l’intégration que pour le maintien dans l’emploi d’un salarié. C’est une étape importante, car un lieu de travail bien agencé et une exploitation optimale de l’espace améliorent l’efficacité et l’organisation du salarié.

Cette organisation est souvent négligée mais elle influence considérablement la qualité du travail et pérennise les employés à leurs postes. Les aménagements de vous permettront en tant qu’employeur de prévenir les risques d’accidents, de maladies, de fatigue mais aussi réduire les facteurs d’absentéisme.

La loi sur l’égalité des droits et des chances des personnes handicapées de février 2005 reprend des dispositions pour s’acquitter de l’obligation s’appuyant sur la mise en œuvre d’accord d’établissement, d’entreprise ou de branche.

Ces accords conventionnels s’articulent autour de 4 axes : l’embauche, l’insertion et la formation, le maintien dans l’emploi en cas de licenciement, l’adaptation aux mutations technologiques.

Nous souhaitons pour cela vous accompagner lors de prestations techniques, des formations sur mesure au profit des Missions Handicap.

Nous vous proposons notamment une démarche globale reprenant l’ensemble des prestations en fonctions de vos besoins comme : l’aménagement de poste au plan matériel, aménagement de poste et du contrat de travail, entretien individuel pour délivrance de conseils simples, des mesures d’aide au quotidien, des solutions d’accompagnement pour l’intégration du nouveau recruté.

La survenue d’un handicap peut faire bousculer la vie professionnelle, les relations avec l’employeur et la possibilité de s’exposer à un risque de désinsertion professionnelle.

C’est pour cela qu’initier une démarche de Maintien dans l’Emploi aide les employeurs et les personnes en situation de handicap à trouver une solution de maintien en emploi sur-mesure, mais également de travailler à rétablir l’équilibre entre handicap et travail.

Nous accompagnons la montée en compétence souhaitée, l’arrivée dans le nouveau poste tout comme la mobilité interne ou externe envisagée suite à l’évolution de l’état de santé  et/ou du handicap. C’est pour cela que nous travaillons de façon étroite et régulière avec l’ensemble des acteurs locaux et nationaux spécialistes du maintien en emploi des personnes handicapées.

Grâce à cette démarche vous pourrez doter votre entreprise des compétences et du savoir-faire dont vous avez besoin.

Selon les situations et leurs enjeux, nous proposons une ingénierie de projet sur mesure qui peut s’inscrire dans une démarche individuelle ou collective.

Nous défendons activement une approche positive et inclusive de l’emploi.

Encore insuffisamment considéré, l’emploi des personnes handicapées constitue une ressource particulièrement pertinente en matière d’innovation sociale et de performance économique.

Nous vous proposons afin de concrétiser vos projets de recrutement, de vous accompagnons dans la définition de fiche de poste, la rédaction d’offres d’emploi, la diffusion d’annonce etc..

De plus notre cabinet développe depuis 10 ans des partenariats locaux et nationaux avec plus de 500 acteurs spécialisés du champ du handicap et emploi tel que l’AGEFIPH, Pole Emploi, FIPHPF. Nous allons même plus loin en accompagnant également les étudiants embauchés en contrat d’alternance.