AG2R
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Présentation
AG2R LA MONDIALE, le spécialiste de la protection sociale et patrimoniale
Nous répondons à tous les besoins fondamentaux de nos assurés chaque jour et tout au long de la vie, directement ou par l’intermédiaire de leur employeur.
Un nouveau dispositif de retraite pour vos salariés : le pero
Le Plan d’Epargne Retraite Obligatoire (PERO) qui succède à l’article 83 permet à vos salariés de se constituer un complément de retraite grâce aux versements obligatoires effectués par l’entreprise. Il est destiné à une catégorie de personnel définie ou à l’ensemble des salariés. Ce nouveau produit issu de la loi Pacte permet également à vos salariés d’effectuer des versements volontaires, qui pourront sortir en capital et / ou en rente à la liquidation.
L’offre retraite supplémentaire en détail
Pour votre entreprise : un dispositif attractifLes sommes versées sont déductibles fiscalement du résultat en tant que charges.
Votre entreprise bénéficie d’une baisse de 4 points sur le forfait social si elle met en place un Plan d’Epargne Retraite Obligatoire proposant une gestion par horizon par défaut constituée au minimum de 10% d’actifs PEA-MPE.
Le salarié au cœur du dispositif
Des droits acquis par votre salarié même s’il sort de vos effectifs. La possibilité pour vos salariés d’effectuer des versements volontaires déductibles de leur revenu net global imposable selon les limites en vigueur. Des transferts possibles entre les différents dispositifs de l’épargne retraite pour permettre au salarié de regrouper ses avoirs.
Un espace client dédié pour vos salariés
La consultation du compte et des supports de placement.La gestion en ligne des opérations.La découverte des services retraite.La consultation et le téléchargement des documents financiers relatifs à leur contrat.
Fidélisez vos salariés avec le contrat d’épargne retraite : article 39
Le dispositif « article 39 » est un contrat d’assurance vie collectif à adhésion obligatoire, souscrit par l'entreprise au profit de tout ou partie de son personnel. Il permet le versement d’une rente viagère dont le montant est déterminé à l’avance.
L’article 39 en détail
Vos salariés peuvent ainsi opter pour un revenu régulier revalorisé
Le dispositif « article 39 » est idéal pour fidéliser vos salariés, en leur assurant un niveau de retraite prédéterminé. Seule condition : qu’ils soient présents dans l’entreprise au moment de leur départ à la retraite.
Lors de son départ à la retraite, le salarié percevra une rente viagère qui viendra compléter les pensions perçues par les régimes obligatoires.
Au moment de leur retraite, les salariés bénéficieront d’un revenu régulier revalorisé. Offrez-leur la possibilité de moduler le montant de la rente versée pour retenir, pendant leur retraite, tout ou partie des garanties proposées.
Vos salariés peuvent ainsi opter pour une rente
réversible au profit de leur conjoint,majorée en cas de survenance d’une situation de dépendance,calculée avec des montants variables sur des périodes prédéfinies,assortie d’une garantie de trimestrialité versée quel que soit l’âge du bénéficiaire à son décès,assortie d'une garantie décès qui permet, le cas échéant, le versement d'un capital à leur conjoint.
Ces options ne sont proposées aux salariés qu’au moment du départ à la retraite.
Epargne salariale : plan d'epargne pour la retraite collectif (perco)
Mis en place à l’initiative de l’entreprise, le Plan d'Epargne pour la Retraite Collectif (PERCO) offre à vos salariés la possibilité de se constituer un capital ou des revenus complémentaires pour la retraite dans un cadre fiscal avantageux.
L’offre perco en détail
Notre gestion financière
Le choix entre 2 gammes de gestion financière :
Une gamme de fonds profilés couvrant différents profils de risque et horizons de placement, allant du court terme au plus long terme.Une gamme de fonds spécialisés, pour les épargnants souhaitant piloter la diversification de leur épargne notamment en investissant sur les marchés actions (françaises, internationales…)
La gestion pilotée
L’épargnant délègue la gestion de son épargne au teneur de comptes,Il a le choix entre deux grilles de gestion pilotée,Les versements sont répartis automatiquement en fonction de son âge.
Profitez de notre expertise
Expert en épargne salariale, AG2R LA MONDIALE accompagne les entreprises de toutes tailles et leurs salariés avec une offre adaptée à chaque objectif.
C'est pour que cela que nous mettons à votre disposition notre Livre blanc. Découvrez le fonctionnement, les conditions et les avantages offerts par les différents dispositifs d’épargne salariale.
À la clé, des intérêts pour tous, entreprise, chef d’entreprise et salariés.
Nos services en ligne
-Consultation du compte-Visualisation des supports financiers-Accès aux documents de gestion-Outil de simulation (PERCO)-Arbitrage, versement en ligne par prélèvement ou par carte bancaire
